株式会社マイム（以下、「マイム」といいます。）は、「一生に一度の夢を素敵な思い出に創り変える」という経営理念の下、創業以来、総合貸衣装店として「奉仕の精神と本物の商品・サービスを提供」し続けることによって、社会貢献できる企業を目指しております。
本方針は、株式会社マイムの従業員が「お客様第一主義」を合言葉に、お客様の声に誠実に向き合い、よりよい商品・サービスを提供する取組みを継続するための職場環境を守り、ごくわずかなお客様によるカスタマーハラスメントに対し、毅然とした対応を行う企業姿勢を社内外に示すものです。
■カスタマーハラスメントの定義
厚生労働省が発表している「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に記載の『顧客等からのクレーム・言動のうち、当該クレーム・言動の要求の内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであって、当該手段・態様により、社員の就業環境が害されるもの』を主な対象と定義しています。
■カスタマーハラスメントの対象となる行為
厚生労働省が発表している「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」の内容を踏まえ、下記行為を想定していますが、これらの行為のみに限定されるものではありません。
①お客様等の要求の内容が妥当性を欠く場合
・マイムの提供する商品およびサービスに瑕疵・過失が認められない場合
・要求の内容が、当社グループの提供する商品およびサービスの内容とは関係がない場合
② 要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当な言動
（要求内容の妥当性にかかわらず不相当とされる可能性が高いもの）
・身体的な攻撃（暴行、傷害）
・精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言）
・威圧的な言動
・土下座の要求
・継続的な（繰り返される）、執拗な（しつこい）言動
・拘束的な行動（不退去、居座り、監禁）
・差別的な言動
・性的な言動
・従業員個人への攻撃、要求
（要求内容の妥当性に照らして不相当とされる場合があるもの）
・商品交換の要求
・金銭補償の要求
・謝罪の要求
③お客様によるその他迷惑行為
・SNSやインターネット上での中傷誹謗行為
・物理的な迷惑行為 等
■カスタマーハラスメントへの対応
マイムで働く従業員一人ひとりを守るため、お客様からのご意見・ご要望に対し、誠意をもって対応する一方で、不当・悪質な行為と判断した場合は、毅然とした対応を行うとともに、関係各部署が連携し、警察・弁護士等へ対応を相談の上、厳正に対処します。
■カスタマーハラスメントへの取組み
・本方針の従業員への周知・啓発
・カスタマーハラスメントへの対応方法、手順の策定と見直し
・カスタマーハラスメントへの対応ルール等の従業員への教育・研修
・カスタマーハラスメントの相談・報告体制の整備
・カスタマーハラスメントに対する組織での迅速な対応
■お客様へのお願い
今後もより多くのお客様にお喜びいただける商品・サービスをご提供できるよう努めます。万一、カスタマーハラスメントに該当する人物・言動が確認された場合には、本方針および「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に則り対応いたします。皆様のご理解、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。